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拓展训练对员工真的有作用吗?

2017-03-22 15:04| 发布者:引领者团建| 查看:

简介: 就当下社会而言,工作的压力,工作的环境,还有外界的舆论,给了很多员工心理的负担,员工流失性大,团队不和谐,内部有小声音,员工与员工之间勾心斗角,互相的不信任,导致最终员工
就当下社会而言,工作的压力,工作的环境,还有外界的舆论,给了很多员工心理的负担,员工流失性大,团队不和谐,内部有小声音,员工与员工之间勾心斗角,互相的不信任,导致最终员工绩效下滑,负能量爆棚,怨气冲天,为了解决这个问题,近几年非常流行的一个方案就是拓展训练,为了解决许多问题,看的见得看不见得,拓展的过程中已经没有老板与员工,上司与下属,大家彼此共同完成一个目标,这就是拓展的重要意义,那么,有人会问,拓展训练队员工真的有用吗?那么接下来,简单的说明
参加过的员工,据数据统计,百分之66.5的员工认为这项活动很有意义,改变了他们的思想,还有想法,在自己以后的工作中起到了一个不少的改变和帮助,也让他们提高了自己的团队意识和客服困难的勇气。也有一部分员工表示,会触及他们的内心,但对工作并无太大影响,感受不多
拓展的项目有很多种,在这些项目中,很多项目是为了提高成员之间的沟通,协作,团队意识,还有换位思考。拓展训练前,拓展公司会事先对企业把脉,了解该企业存在的问题,想通过什么方法解决,达到什么目的,企业的文化和员工的心态,并据此确定培训重点,选定培训项目。只有那些对企业有针对性的项目,才是最适合的项目!
近几年来,拓展训练在全国风靡一时,有人说,继产品经济和服务经济之后,以拓展训练为标志的体验经济时代已经来临。企业为什么要进行拓展训练?你也许会有这样的疑问。
一、您是否参与过拓展训练?
调查显示,32.1%的企业有正式的拓展训练计划,并实际参加过;56.8%的企业制定过拓展训练计划,但没有实施;11.1%的企业目前还没有这方面的正式计划。
数据分析:在日趋激烈的市场竞争中,越来越多的企业在培训员工知识技能的同时,更加注重员工心理素质的改善,注重团队合作和提高,户外拓展培训成为最为有效的培训方法之一。
目前,超过一半的企业意识到了对员工进行拓展培训的重要性,且制定了相应计划,但不少企业的执行力很弱,无法将其视为企业给员工的福利,这说明,许多企业对拓展训练的理解还不够深入。
二、参加培训愿意掏多少钱?
企业为拓展训练愿意支付的金额是多少?调查显示,56.8%的企业希望每年每名员工的拓展训练费控制在100元以内,占其员工工资总额的1%以下;32.4%的企业期望值为100~500元之间,占其员工工资总额的1%~3%;只有9.8%的企业愿意每年为每名员工拿出500元以上做拓展训练,占其员工工资总额的5%左右。
三、对拓展训练的效果评价如何?
参加过拓展训练后,66.5%的员工认为这项活动很有意义,提高了自己的团队意识和克服困难的勇气,对自己日后的工作会有很大帮助。但也有22.1%的人认为自己只是在训练当时有所触动,对日后工作并无很大影响。其余的人认为训练无论在当时还是以后都没有效果。
四、员工对拓展培训有哪些期望?
调查显示,68.6%的员工都希望企业安排员工拓展培训的时间是周一至周五,即正常工作日,13.6%的参与调查者希望安排在周末或节假日,18.8%的参与调查者对于拓展训练的时间安排并不在意。由此可见,大部分参与调查者不希望企业安排员工拓展培训占用其非工作时间。
五、最受欢迎的拓展项目是啥?
拓展训练项目有很多,最经典的有穿越电网、信任背摔、高空抓栏、孤岛求生、爬毕业墙等30多个,是很多公司通用的。
这些项目中,有56.8%是为了提高成员有效沟通、合理分工协作等团体意识;23.8%是为了培养成员的创新精神,使他们勇于挑战自我,还有13.9%是为了培养成员之间相互信任、换位思考的思维模式。其中,最受企业和员工欢迎的信任背摔占了32.8.6%,还有22.6%的人选择了穿越电网。
数据分析:拓展训练前,拓展公司会事先对企业把脉,了解该企业存在的问题,想通过什么方法解决,达到什么目的,企业的文化和员工的心态,并据此确定培训重点,选定培训项目。只有那些对企业有针对性的项目,才是最适合的项目。

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